Informática Ingenia S.L, junto a Kirab Consultores, te ofrece la oportunidad de establecer un canal de denuncias interno PERSONALIZADO en tu empresa de manera rápida y sencilla, en un plazo de MENOS DE 72 HORAS
El canal de denuncias interno, también conocido como canal ético o sistema “whistleblower”, es un pilar fundamental establecido dentro de la organización para que empleados, proveedores, colaboradores y otros miembros relacionados, puedan informar de manera CONFIDENCIAL y SEGURA cualquier conducta inapropiada, irregularidades, violaciones éticas, ilegalidades, o cualquier otro problema que afecte a la organización. Este sistema fomenta a las partes interesadas a que puedan comunicar sus preocupaciones sin temor a represalias.
-Todas las empresas y organizaciones con 50 o más trabajadores, ya sean del sector público o privado
-Aquellas organizaciones que están obligadas a tener un Plan de Igualdad.
-Entidades educativas y/o deportivas en las que haya presencia de menores.
-Organizaciones que requieran certificarse en ISO 37001, 37301 y UNE 19601.
-Para participar en determinadas licitaciones y recibir fondos europeos.
-Todas las organizaciones que tengan Programas de Cumplimiento Normativo Penal.
-Entidades públicas de núcleos urbanos
-Asesores fiscales, contables externos, auditores de cuentas, fundaciones, asociaciones, casinos de juego, loterías, promotores inmobiliarios y demás
-Sujetos obligados por la Normativa de Prevención de Blanqueo de Capitales y financiación del terrorismo con independencia del número de empleados.
Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre las infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Esta se aprobó el 16 de febrero de 2023 y transpone la Directiva 2019/1937 de la Unión Europea.
Inspección comenzará a multar a partir del 1 de diciembre a los negocios que estando en la lista mencionada anteriormente no dispongan de un canal de denuncias. No tener el canal supone una infracción muy grave sancionable con multa de 30.001€ a 300.000€ para las personas físicas y multas de entre 600.000€ y 1.000.000€ para las personas jurídicas.
Por eso, es importante que estas compañías empiecen a aplicar los canales de denuncias para evitar sanciones de inspección.
La Ley impedirá que un empleado que reporte irregularidades:
-Sea despedido o tenga su contrato laboral suspendido
-Reciba medidas disciplinarias o cualquier cambio desfavorable en sus condiciones laborales
-Experimente acoso o intimidación de cualquier índole
No estarían amparadas por la protección:
1. Información relacionada con disputas personales
2.Detalles sobre irregularidades ya públicas o que no añadan novedad e información previamente conocida
3. Rumores sin fundamento, información poco creíble o datos que se hayan obtenido mediante la comisión de un delito.
-Posibilidad de denuncia anónima según requisito de la Ley 2/2023
-Plataforma multidioma
-Herramienta de gestión muy fácil e intuitiva
-Indicación de plazos para gestionar la denuncia
-URL del canal personalizable con el logotipo del cliente
-Textos legales y política del canal incorporado
-Sistema de alertas de denuncias recibidas -Informe y estadísticas de las denuncias recibidas.
-Envió por parte del cliente de logo y datos solicitados
-En un plazo máximo de 48 horas, entrega de la URL del canal
- Envío de las claves de acceso a la persona designada por la empresa para la gestión del canal.
-Nombramiento persona designada
-Acceso a la herramienta de gestión
-Formación sobre el uso de la herramienta de gestión de canal de denuncias
¿Tu organización necesita un canal de denuncias interno? Estamos aquí para ayudarte, ¡Contáctanos hoy mismo!
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